Evaluar a tu equipo
Crear evaluaciones para tu equipo desde Gestión de talento, a una o varias personas, y completarlas. Quién puede, qué plan hace falta y quién ve las respuestas.
En Gestión de talento, pestaña Evaluaciones, creas las evaluaciones de tu equipo y sigues su estado. Las que tienes que completar tú están en otro sitio: Mis evaluaciones.
Antes de empezar
Quién puede. Necesitas el permiso de gestión de talento, que el rol Manager de fábrica sí trae. Con él, creas evaluaciones solo para las personas que te tienen como responsable directo. El administrador puede crearlas para cualquiera y ve todas las de la empresa.
Qué plan hace falta. Evaluaciones y objetivos vienen incluidos desde el plan Professional. En Starter no están disponibles.
Las plantillas no se tocan aquí. La pestaña Plantillas es de administración: sirve para preparar las plantillas base que luego eliges al crear. Cómo se montan está en plantillas de onboarding y evaluación.
Crear una evaluación
- Abre Gestión de talento y ve a la pestaña Evaluaciones.
- Pulsa Nueva evaluación.
- En Personas, elige a una o a varias personas de tu equipo.
- Elige la Plantilla base. Sus preguntas se copian y puedes retocarlas: añadir con Añadir pregunta, elegir el tipo (Texto, Likert 1–5 o Sí/No), darle un Peso o marcarla como Obligatoria.
- En ¿Quién responde? elige Yo evalúo a quien seleccione o Quien seleccione me evalúa a mí.
- Pon el Título y la Fecha límite. Si quieres que alguien más lea las respuestas, nómbralo en Revisor (opcional).
- Pulsa Crear evaluación. Si elegiste a varias personas, verás Evaluación asignada a con el número.
Las evaluaciones son verticales: entre tú y tu equipo, nunca entre compañeros. Quien tiene que responder recibe un aviso en su bandeja.
Completar una evaluación
Las que te tocan responder a ti están en Mis evaluaciones, y las que te han nombrado como revisor, en Para revisar. El detalle está en tus evaluaciones.
- Abre la evaluación desde Mis evaluaciones.
- Responde cada pregunta.
- Vigila el contador Obligatorias completadas: tienes que responder todas las marcadas como Obligatoria para poder enviar.
- Pulsa Enviar evaluación.
Una evaluación enviada no se reabre
Después de Enviar evaluación no puedes modificar las respuestas ni reenviarla, y no hay forma de reabrirla. Si hay que corregir algo, lo único posible es crear otra evaluación.
Quién ve qué
Acceden a una evaluación quien la responde, la persona evaluada, quien la creó y el revisor, si se nombró. Nadie más, tampoco RRHH por el hecho de serlo; el administrador ve el listado de todas. Las respuestas solo las ve quien responde mientras no las envía; los demás las ven cuando está Enviada.
Qué ocurre después
En la pestaña Evaluaciones ves una fila por cada evaluación que creaste con alguien de tu equipo, con su estado: Borrador, Pendiente, Enviada o Cerrada. Arriba, los totales y la puntuación media sobre 5. El bloque Próximas evaluaciones ordena las pendientes por Fecha límite. Cómo leer los resultados está en resultados de una evaluación.
Si algo no sale
No veo Gestión de talento. Falta el permiso de gestión de talento o tu empresa está en Starter. Pregúntalo a quien administra Orquiva.
No puedo elegir a una persona. Solo puedes evaluar a quien te tiene como responsable directo. Si debería estar en tu equipo, pide a RRHH que revise su ficha.
Me equivoqué y ya la había enviado. No se reabre. Crea una evaluación nueva.
No me deja enviar. Te faltan preguntas obligatorias. Revisa el contador Obligatorias completadas.
No encuentro la plantilla que necesito. Las plantillas las prepara un administrador. Pídele que active la que te falta.
Lo que ve la otra parte
La misma función, desde el otro lado:
¿Sigues sin resolverlo?
Cuéntanos qué ha pasado y te ayudamos.