Objetivos y tablero
Rendimiento: los objetivos que te fija tu responsable, con tareas y progreso, y el tablero de objetivos de equipo de tu departamento. Qué puedes tocar y qué no.
En Rendimiento ves qué se espera de ti. Tiene tres pestañas: Objetivos, con los objetivos que te fija tu responsable; Mis evaluaciones, que se explica en Mis evaluaciones; y Tablero, donde tu departamento organiza sus objetivos de equipo.
Antes de empezar
Rendimiento está incluido desde el plan Professional, y además tu rol tiene que traer el acceso a objetivos. El rol Empleado que viene de fábrica no lo trae, así que en muchas empresas hay que pedirlo. Si no ves Rendimiento en el menú lateral, o al abrir un enlace a él vuelves al Inicio, pide a RRHH que te den ese acceso.
Objetivos: lo que te han fijado
La pestaña Objetivos es de solo lectura. No tiene botón para crear, y nada de lo que ves se edita desde aquí: los objetivos los crea tu responsable directo o un administrador, desde Gestión de talento.
- Abre Rendimiento. Se abre en Objetivos.
- Arriba ves el Progreso total. Con el selector de Periodo eliges un año o Todos los periodos. El año de un objetivo es el de su fecha de inicio; si no la tiene, el de su fecha de fin o el de su creación.
- Pulsa un objetivo para ver sus tareas. Cada una es Fija (hecha o no hecha) o Variable (avanza por porcentaje).
- Si quieres saber qué ha cambiado, pulsa el botón Historial de su fila: verás cuándo se creó, se modificó o se actualizó su progreso.
El porcentaje lo pone tu responsable
El avance existe, pero no lo marcas tú: solo tu responsable directo o un administrador pueden completar tareas o fijar su porcentaje. Cuando todas las tareas de un objetivo llegan al 100 %, el objetivo se completa solo, y se reabre si alguna vuelve a bajar.
Tablero: los objetivos de tu equipo
Mi tablero es un tablero de tarjetas con cuatro columnas: Pendiente, En curso, Por revisar y Completado. Lo que se crea aquí es un objetivo de equipo, compartido con tu departamento: nunca pasa a la pestaña Objetivos.
- En Tablero, pulsa Nuevo objetivo de equipo.
- Escribe el título. Si quieres, añade una descripción, la Fecha de finalización y, en Asignar a compañeros de departamento, a quién le toca.
- Pulsa Crear objetivo.
- Arrastra la tarjeta de columna a medida que avanza.
Todo tu departamento ve los objetivos de equipo y puede moverlos de columna, pero solo su creador (o un administrador) puede editarlos o borrarlos. Una tarjeta cuya fecha ya pasó lleva la marca Vencido; no se bloquea ni se borra.
Arriba del tablero hay dos capas que enciendes o apagas: Objetivos de equipo (encendida) y Objetivos generales (apagada). La segunda añade tus objetivos de la otra pestaña como tarjetas de solo lectura; moverlas solo reordena tu tablero, sin cambiar su progreso real.
También puedes adaptar las columnas: Añadir columna (hasta 9 propias), Limitar tarjetas para que la columna se destaque si pasa de un número, y, en Completado, Eliminar finalizados. Estos ajustes se guardan en tu navegador y no los ven tus compañeros. Eliminar finalizados guarda el plazo, pero hoy no quita tarjetas por sí solo.
Qué ocurre después
Cada día a las 03:00 (hora peninsular española), Orquiva archiva los objetivos generales que llevan más de 7 días completados. El plazo es fijo y tu empresa no lo cambia. Los archivados salen de la lista y quedan en Ver histórico, en el tablero: allí verás Objetivos archivados con su fecha de completado y de archivado; Volver al tablero te devuelve. Los objetivos de equipo completados no se archivan: se quedan en su columna hasta que su creador los borre.
Los objetivos no están unidos a tus evaluaciones: no hay ciclos, y completar un objetivo no cambia la nota de ninguna evaluación. Si quieres que se hable de ellos en tu evaluación, coméntalo con tu responsable.
Si algo no sale
No veo Rendimiento en el menú. Tu rol no incluye el acceso a objetivos, o tu empresa no tiene el plan Professional. Pregunta a RRHH.
No encuentro el botón para crear un objetivo en Objetivos. No lo hay: esos objetivos los crea tu responsable. Tú puedes crear objetivos de equipo en Tablero.
No puedo marcar una tarea como hecha. El progreso de las tareas lo fija tu responsable directo o un administrador. Díselo cuando la termines.
Un objetivo completado ha desaparecido. Se archivó al pasar 7 días completado. Búscalo en Ver histórico.
No puedo editar un objetivo de equipo. Solo puede su creador. Si ya no está en la empresa, pídeselo a un administrador.
Mis columnas han desaparecido. Estás en otro navegador u otro dispositivo: las columnas propias se guardan en cada navegador.
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